杭州劳务派遣经营许可证办理条件,材料及流程

杭州劳务派遣经营许可证的办理条件、材料及流程

一、办理条件

1. 注册资本要求：企业的注册资本不得少于200万元，且必须为实收资本，一次性到位，不属于认缴范围内。
2. 经营场所与设施：企业需有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施。通常要求经营场所面积在60平方米以上，并配备必要的办公设备。
3. 管理制度：企业需建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动保障制度、安全生产制度、质量管理制度等，这些制度应符合法律、行政法规的规定。
4. 法人资格：企业必须具备法人资格，即需经工商行政管理部门登记注册，并取得营业执照。
5. 管理人员要求：具有专业的劳务派遣管理人员和相应的社会保障记录。

二、所需材料

1. 劳务派遣经营许可申请书：明确填写申请事项、申请理由、企业基本情况等，并加盖企业公章。
2. 营业执照或企业名称预先核准通知书：新设立的公司提供《企业名称预先核准通知书》的原件及复印件；已设立的公司提供营业执照副本的原件及复印件。
3. 公司章程：应明确公司的经营范围、注册资本、股东权益等内容。
4. 验资报告或审计报告：新设立的公司需提供验资机构出具的验资报告原件及复印件；已设立的公司需提供上一年度的财务审计报告原件及复印件。
5. 经营场所证明：包括租赁合同及产权证明，确保租用期限不少于一年，且经营场所面积符合当地要求。如涉及建筑结构改动等特殊情况，还需提供《房屋结构安全批准书》。
6. 设施设备清单：列出与业务相适应的办公设施设备清单，并提供信息管理系统的证明材料，如系统截图、使用说明等。
7. 法定代表人身份证明：提供法定代表人的身份证原件及复印件。
8. 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
9. 劳务派遣协议样本：提供一份拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、办理流程

1. 申请：申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提交申请材料。接收人员会验证申请材料，并当场做出受理决定。若申请人符合申请资格，材料齐全、格式规范、符合法定形式，则予以受理，并出具受理通知书。
2. 审查：审查人员对提交的材料进行审查，并组织实地调查，核实企业的经营场所、设施设备、管理制度等实际情况。审查结束后，出具现场审查表格，并作出初步审查结论。
3. 决定与发证：经审核符合法定条件的，发证机关将在规定的工作日内（一般为20个工作日）作出准予行政许可的决定，并颁发劳务派遣经营许可证。若不予许可，发证机关将作出不予许可的书面决定，并告知申请人理由和诉权。

以上即为杭州劳务派遣经营许可证的办理条件、所需材料及具体流程。企业在申请前，应仔细核对自身是否满足办理条件，并准备齐全、真实的申请材料，以确保申请过程的顺利进行。