杭州劳务公司注册条件要求最新规定

关于在杭州注册劳务派遣公司（通常所说的劳务公司）的最新规定，核心在于必须同时满足两项要求：办理《营业执照》和申请《劳务派遣经营许可证》。以下是基于最新政策的详细条件说明。

核心注册条件

您的公司需要同时满足以下两类条件：

1. 办理《营业执照》的基础条件
这主要依据2025年2月10日起施行的《公司登记管理实施办法》-1。

• 公司名称与章程：需要有合法、不重复的公司名称（如“杭州XX劳务派遣有限公司”），并制定公司章程-1。

• 注册资本与出资：这是关键，包含两层规定：

• 200万元实缴资本：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司的注册资本必须不低于200万元，且需实缴到位。在申请许可证时，需要提交验资报告或财务审计报告作为证明-2。

• 五年出资期限：根据新《公司法》及其实施办法，自2025年起新成立的有限责任公司，股东认缴的出资额需在公司成立之日起5年内缴足-1。请注意：对于劳务派遣公司，200万元的准入门槛是“实缴”，必须在成立时或申请许可证前到位，这与上述5年“认缴期”的规定不同。

• 经营场所：需有固定的经营地址，并能提供合法使用证明（如房产证或租赁合同）-1。

• 人员与结构：需确定法定代表人、董事、监事、经理等人员-1。

2. 申请《劳务派遣经营许可证》的专项条件
这是开展劳务派遣业务的法定前置许可，由人社部门审批。

• 前置要求：已取得《营业执照》，且经营范围包含“劳务派遣”。

• 实缴资本证明：如上所述，需提供200万元注册资本已实缴的验资报告-2。

• 场所与设施：拥有与业务相适应的固定经营场所和必要的办公设施、信息管理系统-2。

• 管理制度：制定符合法律法规的劳务派遣管理制度文本，内容需涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等方面-2。

 重要注意事项

• “劳务”与“人力资源”的区别：如果您的业务仅是职业介绍、招聘服务（人力资源服务），而不涉及将员工派遣到其他单位并由其他单位管理，则无需申请《劳务派遣经营许可证》，也不受200万实缴资本的限制，只需进行“人力资源服务备案”即可。请根据实际业务模式判断。

• 杭州本地优化政策：杭州市最新政策持续优化营商环境，例如在住所登记上进一步放宽了“一址多照”等条件-3。但劳务派遣行业的特殊许可条件（如200万实缴资本）并未改变。

• 办理流程：通常是“先照后证”，即先到市场监督管理局办理《营业执照》，再凭执照及相关材料向公司所在区、县的人力资源和社会保障局申请《劳务派遣经营许可证》。

官方核实建议

由于部分执行细节可能微调，在正式行动前，强烈建议您通过以下途径进行最终确认：

1. 电话咨询：联系您计划注册所在区级的人力资源和社会保障局，确认许可申请的具体材料与场地要求。

2. 线上平台：通过 “浙里办”APP 或 浙江政务服务网，搜索“劳务派遣经营许可”查看办事指南。

如果您能告知计划在杭州哪个区注册，我可以帮您查找更具体的联系方式和地址。